Оформление перевода в случае производственной необходимости

Профессор кафедры трудового права Российской академии правосудия
Журнал "Справочник кадровика"

Состав документов, связанных с переводом в случае производствен­ной необходимости определяется особенностями такого перевода:

-    при таком переводе не требуется согласие работника (за исклю­
чением перевода на работу, требующую более низкой квалифи­
кации);

-    такой перевод является временным;

-    необходимость такого перевода должна быть подтверждена
в письменной форме.

Срок перевода по производственной необходимости не может пре­вышать 1 месяца.

Одним из оснований для перевода в связи с производственной не­обходимостью является замещение отсутствующего работника. В этом случае, как правило, составляется докладная записка руководителя структурного подразделения или заместителя руководителя органи­зации.

На основании докладной записки издается приказ о переводе на другую работу (форма Т-5).

Временный перевод на другую работу не должны отражаться в лич­ной карточке (Т-2), личном деле работника и его трудовой книжке.