Главная страница --> Статьи

Эффективность структуры упра .. | Консолидация подразумевает н .. | Крепкое рукопожатие рубля. О .. | Создание системы управления .. | Структура Министерства здрав .. |


Деньги — не главное


Газета "Ведомости"
«Для успешной работы деньги — не главное», — к такому выводу пришли исследователи международной рекрутинговой компании Kelly Services, опросившей в сентябре-октябре около 4000 человек, ищущих работу в Москве, Санкт-Петербурге и еще шести российских городах-миллионниках. Целью исследования было выяснить, что побуждает людей покидать прежнее место работы и что может их удержать от этого.

Оказалось, что материальная сторона — далеко не главное. В числе причин, которые разочаровывали на работе, «материальный фактор» оказался на 6-ом месте — лишь 7% респондентов признались, что на прежнем месте работы их волновал отказ в повышении зарплаты. Зато 23% сетовали на то, что начальство низко оценивает их достижения в работе, 21% жаловались на неэтичное поведение коллег, 13% — на однотипность функций, 10% — на плохие условия труда и 9% — на низкий корпоративный дух компании.

В числе причин, которые могли бы заставить остаться в компании, «повышение зарплаты» респонденты поставили на третье место после предложений карьерного роста и обучения за счет работодателя.

Материальный фактор «недовольство уровнем дохода» лидирует в списке причин, которые непосредственно толкают на решение покинуть компанию. Но если в 2004 г. «за» него проголосовало 45% респондентов, то в нынешнем году — лишь 26%, почти столько же, сколько тех, кто сетовал на отсутствие карьерного роста.

Исследование мотивации кандидатов показывает, что 25% респондентов к моменту участия в анкетировании проработали на текущем рабочем месте менее полугода и еще 17% — от 6 месяцев до 1 года. То есть 42% соискателей стремятся к смене работы в течение первого года работы.

«В ситуации бурного экономического роста, демографического кризиса на каждого кандидата сегодня приходится в среднем четыре предложения о работе, — констатирует Тамара Ачба, менеджер по маркетингу Kelly Services. — И одних посулов денег для удержания сотрудников мало. Нужно создать условия для того, чтобы сотрудник чувствовал себя на работе успешным». Судя по результатам исследования, работникам необходимо предоставлять возможность карьерного роста, улучшать условия труда и заботиться о здоровом климате в коллективе.

«У материального фактора стимулирования работников есть другая сторона, — считает Александр Казаков, заместитель гендиректора компании Exclusive Personnel. — Сегодня благодаря дефициту на кадровом рынке рост окладов и так высок — зачастую превышает инфляцию в разы. И лояльности сотрудников это не помогает — скорее наоборот, лишь подстегивает и без того высокую текучесть кадров. В этой ситуации работодателям нужно искать другие системы мотивации.

Похоже, работники это тоже стали понимать».



Похожие по содержанию материалы:
ВНИМАНИЕ! Самая большая проблема розничной торговли 21 века ..
Аудитор и арбитраж сошлись лицом к лицензии Суд признал все претензии ФНС к ПрайсвотерхаусКуперс Ауд ..
Значение и преимущества комплексной оценки персонала ..
Правила диагностики рабочих мест ..
Эффективность структуры управления холдингом ..
Консолидация подразумевает некоторый передел собственности ..
Крепкое рукопожатие рубля. Оценку Минфину поставит инфляция ..
Создание системы управления персоналом - инвестиционный проект компании. Интервью с В.Нашивочниковой ..
Структура Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации ..
О лице и изнанке налоговых законов Михаил Орлов: «От беспомощности налоговых органов сложилась пороч ..
Стандартные методы капитального бюджетирования ..
Интервью с Джеком Траутом ..
Зарплату вынули из сетки Бюджетники в разных отраслях будут зарабатывать по-разному ..


Похожие документы из сходных разделов


ЦБ РФ улучшит условия кредитования малого бизнеса

Журнал "Финансовый директор"
Банк России подготовил поправки в Положение N254-П, улучшающие условия кредитования малого бизнеса, сообщил заместитель директора департамента банковского регулирования и надзора ЦБ Владимир Чистюхин.

«Проект поправок подготовлен и находится на обсуждении в подразделениях ЦБ», - .. читать далее


А.Лившиц: Мировая экономика отчаливает от либеральной пристани Свободные руки, крепкие ноги
Александр Лившиц
Газета "Финансовые Известия"

Биографическая справка: Лифшиц Александр ЯковлевичПрисоединение к ВТО напоминает .. читать далее


Госдума одобрила законопроект о контроле за наличными операциями россиян на сумму свыше 600 тысяч рублей

Издательство "Бухгалтерский учет"
Госдума приняла в первом чтении законопроект о контроле за наличными операциями граждан, превышающими сумму 600 тысяч рублей.

Согласно законопроекту, контролироваться будут операции клиентов, если при "совершении операции используются наличные денежные средства и если сумма, на котор .. читать далее