Главная страница --> Статьи

Приемлемое лицо российского .. | Типовые ошибки при оценке ин .. | Сергей Кожевников: «Я должен .. | Экономический рост в России: .. | Субъекты малого предпринимат .. |


Главный бухгалтер – оформление на работу


Оксана СИНИЦА, юрисконсульт ООО «Екатеринбург-Сервис»
Первоисточник: Журнал "Кадровое дело"

Главный бухгалтер – ключевая фигура в любой организации. По трудовому законодательству его статус приравнивается к статусу руководителя компании. Сегодня мы расскажем о том, как оформить отношения с этим сотрудником, чтобы в случае профессиональной несостоятельности организация смогла безболезненно с ним расстаться.

Выбор кандидата на должность главного бухгалтера – процедура ответственная. От профессионализма и деловых качеств сотрудника во многом зависит финансовая жизнеспособность компании. Как узнать, насколько человек соответствует работе, на которую его принимают?
Возможность основательно проверить работника предоставляют нам нормы Трудового кодекса. Сделать это можно как путем установления удлиненного испытательного срока, так и путем заключения трудового договора на определенный период времени.

Испытательный срок

Как известно, при оформлении нового сотрудника на работу для него может быть установлен испытательный срок. Условие об испытании отражается в трудовом договоре, после того как стороны предварительно условились об этом.
По общему правилу срок испытания при приеме на работу не может превышать трех месяцев. В отношении же руководителей организации, главных бухгалтеров и их заместителей закон делает исключение. Поверять на профпригодность этих сотрудников можно более длительное время – в течение шести месяцев.

Срочный трудовой договор

Статья 59 Трудового кодекса дает возможность работодателю заключить с главным бухгалтером договор на определенный срок. Такое оформление трудовых отношений возможно как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.
Если испытание главбух выдержит успешно, но в дальнейшем даст организации повод для «разочарования», особых ухищрений для расставания с ним придумывать не придется. С окончанием срочного трудового договора ваш сотрудник просто покинет офис компании. Следует помнить, что в соответствии со статьей 58 ТК РФ срочный трудовой договор не может превышать пяти лет.
Если главный бухгалтер совмещает должность, связанную с обслуживанием материальных или денежных ценностей, с ним может быть также заключен договор о полной материальной ответственности.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с главным бухгалтером

«10» января 2005 г.

г. Москва

OAO «Пальмира», именуемое в дальнейшем Организация, в лице генерального директора Николаева Игоря Ивановича, действующего на основании устава, с одной стороны, и Ветров Иван Иванович, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается в Организацию для выполнения работы в должности главного бухгалтера, с окладом 30 тысяч рублей в месяц.
1.2. Работа в Организации является для Работника основным местом работы.
1.3. Настоящий трудовой договор заключен сроком на два года.
1.4. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью шесть месяцев.
1.5. Работник обязан приступить к работе с 11 января 2005 г.

2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник подчиняется непосредственно генеральному директору Организации.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности:
– организовывать и вести бухгалтерский учет хозяйственно-финансовой деятельности Организации по всем вопросам ее деятельности;
– вести учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат, производимых Организацией, проводить анализ хозяйственно-финансовой деятельности;
– осуществлять прием, контроль, учет и обработку бухгалтерской документации, готовить необходимые документы для проведения банковских операций;
– начислять и перечислять платежи в бюджет, взносы на социальное страхование, заработную плату, налоги и другие платежи;
– обеспечивать составление в установленные сроки бухгалтерской отчетности Организации;
– следить за сохранностью бухгалтерских документов;
– соблюдать при исполнении своих должностных обязанностей законы и иные нормативные акты Российской Федерации по вопросам финансово-хозяйственной деятельности Организации;
– в рамках своей компетенции выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания руководящих должностных лиц Организации, в том числе поручения по вопросам деятельности Организации.
2.2.2. Соблюдать установленные в Организации Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в подп. 2.2.1 настоящего трудового договора.
2.2.3. Беречь имущество Организации, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Организации.
2.2.4. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Организации, без разрешения ее руководства.
2.2.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.
2.2.6. Способствовать созданию благоприятного делового и морального климата в Организации.
2.3. Организация обязуется:
2.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Организация вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.
2.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.
2.3.3. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных в Организации, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Организации в порядке, установленном Положением об оплате труда в Организации и иными локальными актами Организации.
2.3.4. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
2.3.5. Оплачивать обучение работника в случае производственной необходимости.
2.3.6. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
3.2. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства РФ, Правил внутреннего трудового распорядка Организации, а также причинения Организации материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
4.2. Организация несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству РФ, в случае:
а) незаконного лишения Работника возможности трудиться;
б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;
в) причинения ущерба имуществу Работника;
г) задержки заработной платы;
д) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
В случаях, предусмотренных в законе, Организация обязана компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Организации.
4.3 Работник несет полную материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Организации, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

8. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

8.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
8.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
8.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
8.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Организации, а другой – у Работника.

АДРЕСА СТОРОН ДОГОВОРА:

Работодатель:
115573, г. Москва,
ул. Шипиловская, д. 36

Работник:
125480, г. Москва,
ул. Героев Панфиловцев,
д. 20, кв. 13

ПОДПИСИ СТОРОН ДОГОВОРА:

Николаев И.И.Николаев


Ветров И.И.Ветров

Дата заключения договора: 10 января 2005 г. М.П.

Приказ о приеме на работу

Принимая главбуха на работу, помните – нести на себе груз ответственности за финансовые документы компании этот сотрудник может только в том случае, если его трудоустройство надлежащим образом оформлено. Поэтому будьте внимательны не только при оформлении трудового договора, но и при издании приказа о приеме на работу.
Не забывайте, что приказ о приеме сотрудника на работу издается на основании унифицированной формы Т-1.
Помните также и о требованиях статьи 68 ТК РФ. В трехдневный срок после издания приказа вы должны под расписку ознакомить сотрудника с содержанием этого документа. А если будет на то пожелание работника, то и выдать ему заверенную копию указанного приказа.
В следующий раз мы поговорим о том, как правильно уволить главбуха по результатам испытательного срока, в связи с истечением срочного трудового договора, а также по иным (характерным только для этой категории работников) основаниям. Расскажем так же, как организовать процесс передачи бухгалтерской документации новому сотруднику.

"Кадровое дело" №1, январь 2005


Похожие по содержанию материалы:
Считалка для бизнес-школ ..
Меню голодного менеджера ..
Что год грядущий нам готовит? Михаил ЗАДОРНОВ, член бюджетного комитета Госдумы РФ ..
Стратегия и тактика защиты от недружественного поглощения ..
Приемлемое лицо российского капитализма? ..
Типовые ошибки при оценке инвестиционных проектов ..
Сергей Кожевников: «Я должен управлять лучшей радиокомпанией» ..
Экономический рост в России: количественная и качественная составляющие ..
Субъекты малого предпринимательства: принятие управленческих решений ..
Деньги — не главное ..
А.Лившиц: Мировая экономика отчаливает от либеральной пристани Свободные руки, крепкие ноги ..
Минторг уместен Для контроля за торговлей может быть создано специальное ведомство ..
Младенцы умеют отличать друга от врага ..


Похожие документы из сходных разделов


Должностная инструкция главного бухгалтера


Первоисточник: Журнал "Кадровое дело"

Воспользовавшись нашим образцом, вам будет несложно составить должностную инструкцию главного бухгалтера. Учитывая специфику деятельности вашей организации, вы можете дополнить или уточнить некоторые пункты этого документа.

читать далее
Наступает момент истины Кредитные организации выполняют массу несвойственных им функций, что приводит к удорожанию кредитов

Елена Тихомирова
Первоисточник: Независимая Газета

Генеральный секретарь Российского национального комитета Международной торговой палаты – Всемирной организации бизнеса, директор института правовой охраны собственности и предпринимательства считает основной гарантией здоровья банковской отрасли в России прогрессивн .. читать далее


Подводя итоги

Светлана Дементьева, эксперт журнала
Первоисточник: Журнал "Двойная запись"
Сергей Штогрин: «Надо на год-два остановиться и посмотреть, что мы тут наработали, напахали, наворотили...»

Хорошо или плохо то, что натворили депутаты с НДС, налогом на прибыль, НДФЛ, ЕСН, «вмененкой», «упрощенкой» и новыми глава .. читать далее