Оформление перевода на другую работу по инициативе работника

Профессор кафедры трудового права Российской академии правосудия
Журнал "Справочник кадровика"

Основанием для перевода на другую постоянную работу по инициативе работника является его заявление. Решение руководителя о переводе работника выражается в резолюции, проставленной на заявлении.

Резолюция как реквизит документа в соответствии с ГОСТ Р 6.30-2003 должна включать: фамилию и инициалы исполнителя (в данном случае -работника кадровой службы, которому поручается оформить приказ о переводе), задание (о подготовке приказа о переводе), срок исполнения (дата перевода работника), личную подпись руководителя и дату простановки резолюции.

При положительном решении вопроса составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. Перевод оформляется приказом о переводе (унифицированная форма Т-5). В основании к приказу указывается и дополнительное соглашение к трудовому договору, и заявление работника.

С 5 апреля 2004 г. введены в действие новые унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (постановление Госкомстата России от 05.01.04 № 1).

Информация о постоянном переводе отражается в личной карточке работника Т-2, а также в личном деле, если оно заведено.

Сведения о постоянном переводе вносятся в трудовую книжку

вперед

Похожие по содержанию материалы:

Банковское совершенство: проблемы, критерии, подходы ..

Как разработать систему стимулирования персонала? ..

Госмонополии не нуждаются в финансовых рынках Наталья Романова ..

Лавина бумажных документов ..

Кадровый рынок: итоги года ..

Панацея Роберта Каплана Как использовать Balanced Scorecard ..

Кадровый рынок: итоги года ..

Концепция развития бухгалтерского учета и отчетности в российской федерации на среднесрочную перспек ..

Продажа бизнеса без ошибок ..

Маркетинговая дружба ..

Позиционирование по-российски ..

Свобода вместо бюджета ..

Изучать МСФО и соблюдать нормы этики ..

Научные работы

Нормативные акты