Главная страница --> Статьи

Культ личности Лучшие управл .. | Забота о сотрудниках ведет к .. | Panasonic стал жертвой "мето .. | Победа «Оникса» в конкурсе « .. | Пиво на пиво. Война за бренд .. |


День Босса. Как выжить на работе

Юлия Хлопина
РИА "Новости"

16 октября вы можете без оглядки на окружающих дарить начальнику подарки: сегодня отмечается День босса. Праздник  был официально зарегистрирован в торговой палате США в 1958 году, после чего быстро распространился по всему миру.

В настоящее время день босса отмечают не только в США, но и в Великобритании, Южной Африке и Австралии. В этот день шефу принято дарить цветы и открытки, петь песни, восхваляющие его руководительские способности и организаторский пыл, а также устраивать корпоративные вечеринки. Так происходит в компаниях, где босс любимый и всенародно признанный герой офиса. Справедливости ради заметим, что таких компаний в наши дни не так много, как хотелось бы. К примеру, на вопрос американского профессора Родерика Крамера, кто из вас пострадал от тирании начальства, 86% выпускников Стэнфордской бизнес-школы ответили положительно. Весьма вероятно, что оставшиеся 14% сами склонны к тирании, предполагает профессор Крамер.

Кто есть кто

Авторитарный стиль предпочитают большинство руководителей. Как отмечают специалисты, плохого в этом не так много: конечно, все указания босса приходится исполнять беспрекословно, но всю ответственность в этом случае несет сам начальник.

С другой стороны, среди авторитарных руководителей настоящие тираны, которые не стесняются отчитывать подчиненных при большом скоплении людей, встречаются гораздо чаще. Каждый тиран в зависимости от психотипа выбирает свою линию поведения.

Зверь

Начинает свой рабочий день с "головомойки". Никто, даже ветераны отдела, не могут припомнить улыбку на лице босса. Секретари меняются как перчатки, до тех пор, пока не попадается совсем законченная моральная мазохистка. В офис надо являться ровно за полчаса до официального начала рабочего дня. И уходить как минимум на час позднее. Обеденный перерыв - святотатство. Больничный - непозволительная роскошь.

Наиболее надежный способ остаться в живых - сменить место работы.

Либерал

Это свой парень, душа коллектива. Отпроситься на часок пораньше - пожалуйста. Заболел ребенок - нет проблем. Отпуск - в любое время, только чтобы не пострадали интересы коллектива, надо заранее договориться, кому перепоручить твою работу. Идиллия. Главное одно - любить фирму как родину, коллектив как семью, шефа как отца родного. И не ждать приказа или поручения, а наоборот - самому искать занятость.

Такой начальник всегда старается быть примером для подчиненных, ошибки воспринимает в первую очередь как свои, а победы - как достижения коллектива.

Координатор

А точнее "великий комбинатор". Этот человек ничего не делает сам. Ему некогда. Он руководит. Зато у подчиненных столы ломятся от документов, жесткие диски перегружены настолько, что компьютеры постоянно зависают. Время расписано по часам. На завтрак планерка, в обед - совещание у руководства, ужин - раздача домашних заданий и без того стонущему от нагрузок коллективу. А шеф руководит.

Скупердяй

Хуже скупердяя может быть только зверь. Скупердяй имеет в жизни одно кредо: люди должны трудится за спасибо. Зачем платить людям зарплату? Этого скупердяю не понять никогда. Дотация на питание? А разве сотрудники едят? Оплата проездного? А разве сотрудники не ходят пешком? И неважно, что за счет фирмы скупердяй обедает в ресторане, а домой его отвозит персональный шофер на иномарке. "Я" и "Они" лежат для него в разных плоскостях и в разных Вселенных.

Принципы мирного сосуществования

Психологи практически в один голос советуют: если вас что-то не устраивает в поведении начальника, об этом необходимо высказаться. Однако делать это надо с умом.

Выражать недовольство следует лично, с глазу на глаз, чтобы босс не подумал, что вы хотите макнуть его в грязь лицом. Высказывая претензии, не пытайтесь играть в "психолога". Говорите прямо и по существу, что конкретно вас не устраивает в его поведении. Постарайтесь объяснить начальнику, какие последствия может повлечь за собой его злоупотребление своим положением. Скажите, что это сильно вредит рабочему процессу. Лучше всего, если вы найдете союзника. С "друзьями по несчастью" вам будет легче бороться с неуважительным поведением начальства.

Привлечь внимание "начальника-деспота" к своим способностям лучше всего результатом собственных действий, а отстоять свои идеи и интересы - деловой аргументацией.

С шефом-"патриархом" лучше всего играть роль его разумного ученика, а собственные идеи представлять как логическое развитие его мыслей. В этом случае шансы на успех повышаются.

Открытого соперничества с шефом-"дилетантом" стоит избегать. Это воспринимается как объявление войны, что влечет за собой соответствующие санкции. Руки у вас будут развязаны лишь в том случае, если шеф-"дилетант" увидит в вас своего союзника.

За сто шагов видно

Психологи утверждают, что характер человека можно легко определить по тому, как он двигается. "Солдатская" походка с нарочито громким стуком каблуков отличает человека авторитарного и бесцеремонного. Если ваш шеф передвигается по коридорам с оглушительным грохотом, будьте уверены, гневных замечаний вам не избежать.

Танцующая походка присуща легкомысленным и несерьезным людям. Обещанного повышения зарплаты от такого начальника, придется ждать как минимум три года.

Скорый, стремительный шаг обычно принадлежит удачливым бизнесменам и трудоголикам. Подстроиться к ритму их работы бывает непросто, однако тот, у кого это получается, приобретает хороший опыт делового общения.

Если шеф переставляет ноги со скоростью раненой улитки, будьте готовы к постоянному ворчанию по любому поводу. Постоянное шарканье ногами - явный признак занудства начальника. 

К сведению

"Человек, который любезен с Вами, но груб с официантом или вообще с другими людьми, - это нехороший человек", - считает глава корпорации Raytheon Билл Суонсон, имеющий многолетний опыт руководящей работы.

Люди рассматривают официантов как своих временных работников, поэтому то, как начальники обращаются с официантами, показывает, как они обращаются и со своими работниками, говорит директор компании Sara Lee Бренда Барнс. "Тот факт, что я сижу в кресле руководителя, не делает меня лучше какого-нибудь рабочего на стройке", - говорит она. Если вы обращаетесь с официантом или с подчиненным как с мусором, не думаю, что он будет стараться делать свою работу", - добавляет она.



Похожие по содержанию материалы:
Банки поплатились за «обналичку» ..
Возмещение НДС поставят под двойной контроль ..
"Расчетный клиринговый центр" лишен лицензии ЦБ ..
ЦБР устраивает сложившийся курс рубля ..
Культ личности Лучшие управленцы России 2006 года ..
Забота о сотрудниках ведет к увеличению доходов компании ..
Panasonic стал жертвой "метода Чичваркина" Ритейлеры объявили компании-производителю бойкот ..
Победа «Оникса» в конкурсе «Компания года 2006» ..
Пиво на пиво. Война за бренд ..
Обучение МСФО - в расходы ..
Правление Фонда НСФО приняло программу деятельности Фонда на 2007 год ..
Верховный Суд уточнил, кого считать налоговым преступником ..
Форма 2 стала тоньше ..


Похожие документы из сходных разделов


Китайцы будут строить дешевое жилье в России

ЕДИНАЯ РОССИЯ официальный сайт партии

К выполнению российского национального проекта "Доступное жилье" будут привлечены китайские строители. В ближайшее время планируется подписать соглашение, по которому китайская строительная компания "Золотой город" из Шеньяня возведет в Иркутске жилой квартал из 20 девятиэтажных з .. читать далее


Покушение на НДС
Ирина Колодина
Российская газета
читать далее
Россия-2035
Татьяна Зыкова
Российская газета

Россия наряду с Китаем, Индией и Бразилией (так называемыми развивающимися странами BRIC) может уже в 2035 году опередить по валовому внутреннему продукту семерку ведущих стран Запада.

Такое мнение высказал руководитель экономических исследований Джим О Нил в интервью па .. читать далее