Здравствуйте, я ваш босс Российские корпорации все чаще нанимают западных топ-менеджеров

Сегодня весь западный мир отмечает День босса. Для нашей страны праздник руководителя новый. Однако у него есть все шансы прижиться на российской почве. В российских корпорациях по-прежнему велик процент боссов-иностранцев. При этом во всем мире за нашей страной закрепилась репутация «поставщика мозгов». Каждый год в поисках работы за рубеж уезжают порядка 50 тыс. человек. Среди них много высококлассных специалистов, способных занимать ответственные руководящие посты. Но, увы, с Днем босса их поздравляют иностранные подчиненные.

В Америке День босса празднуется с 1958 года. 16 октября подчиненные традиционно чествуют своего начальника мелкими подарками и поздравлениями. С развитием транснациональных корпораций праздник постепенно превратился в международный. Около 10 лет назад о нем узнали и в России. Именно тогда в нашу страну хлынул поток руководителей-иностранцев. Сейчас больших и не очень боссов в российских компаниях, по оценкам экспертов, более 5 тыс. Так что западный День руководителя и в нашей стране будут отмечать на широкую ногу.

«По сравнению с серединой 90-х годов доля российских топ-менеджеров в отечественном бизнесе значительно увеличилась, – заявили «НИ» в международном рекрутинговом агентстве Kelly Services. – Прежде ни одной крупной компании и в голову не пришло бы взять управленцем российского специалиста. Сейчас же идет двоякий процесс. С одной стороны, в западных компаниях, ориентирующихся на Россию, повышают процент российских специалистов, которые лучше всего знакомы со спецификой ведения бизнеса в нашей стране. С другой стороны, отечественные компании и фирмы продолжают набирать зарубежных руководителей с целью подтянуть уровень управления до западного образца».

Сегодня в стране именно иностранцы занимают самые высокооплачиваемые должности. По подсчетам Центробанка РФ, высококвалифицированные зарубежные специалисты сумели только за первую половину этого года заработать 3 млрд. 200 тыс. рублей. При этом россияне, работающие на иностранные компании, получили всего 789 млн. руб.

И все бы ничего, но вот парадокс: наряду с импортом топ-менеджеров Россия активно экспортирует «золотые головы». По официальной статистике в поисках высокооплачиваемой работы из России ежегодной выезжает порядка 50 тыс. человек. Порядка 10% составляют ученые, бегущие из разоренных научно-исследовательских институтов. Остальные – юристы, экономисты, управленцы, которые вполне могли бы стать крупными руководителями в российских корпорациях или филиалах западных фирм. Но не стали.

Прежде всего потому, что стихийное появление в России различных бизнес-школ и колледжей не способствовало повышению качества экономического образования. «Подготовка, скажем, в английском бизнес-колледже очень сильно отличается от подготовки в его российском аналоге, – объяснил «НИ» специалист по корпоративному управлению Алексей Шнеер. – И отличие это далеко не в пользу последнего. Копия всегда хуже оригинала. Хуже специалисты, преподавание и, соответственно, навыки и умения выпускников».

Теоретически перспективного управленца можно было бы отправить за счет компании на стажировку за границу. Но этому зачастую мешает другая проблема – психологическая. Топ-менеджер из «прекрасного далека» кажется отечественным работодателям гораздо более перспективным, чем взращенный на родной почве кадр. «Здесь действует поговорка – нет пророка в своем отечестве, – пояснила «НИ» психолог Яна Дубейковская. – Она подходит под такое понятие в психологии, как «фантазия семейного романа». В подростковом возрасте многие начинают думать, что они не настоящие дети своих родителей. Появляется мечта, что где-то их ждут папа и мама, которые не будут ругать и воспитывать, а станут только хвалить. Схожие мотивы лежат и под желанием во что бы то ни стало взять на работу иностранца».

И если с первой проблемой в ближайшие годы, скорее всего, удастся справиться, то отделаться от слепого преклонения перед иностранными руководителями не получится еще долго. Так что россиянам придется привыкать к западному празднику. И готовить подарки иностранному боссу. Ведь вражда между иностранными руководителями и российскими подчиненными на почве разницы менталитетов давно стала хрестоматийной.