Главная страница --> Статьи

Успенский перепродал Чебураш .. | ФАС опубликовала список хоро .. | Что такое «снус» и как им то .. | Европейская комиссия дает от .. | ВАС: подарок взятке рознь .. |


Работодатели кроят зарплаты


КАДРОВИК.РУ

Работодателям приходится пересматривать способы оплаты труда сотрудников.

С 2003 по 2006 год покупательная способность зарплат, эквивалентных 1 тыс. долларов, сократилась более чем в два раза. Сейчас эту проблему решают, устанавливая внутренний курс компании, индивидуальный курс для каждого сотрудника или переходя на евро.

По данным исследования «Долларовые зарплаты», проведенное компанией «Анкор», за последние 3 года сотрудники, которым платят в долларах, заметно потеряли в зарплате.

В исследовании проанализировано влияние изменения курса доллара на реальную величину заработной платы и ее покупательную способность. Данные получены из 16 источников – Государственного комитета статистики, Центрального банка, Министерства финансов, Всероссийского центра изучения общественного мнения, а также крупнейших российских компаний и СМИ.

В прошлом году, а также в первом полугодии 2006 года многим работодателям пришлось пересмотреть методы расчета зарплат сотрудникам, установленных в долларовом эквиваленте.

Причиной для этого стало существенное снижение доллара за период с 2003 по 2006 года. В частности, 1 января 2003 года доллар стоил 31,874 рубля, а 1 июля 2006 года всего 26,936 рубля. При этом инфляция, по данным официальных источников, составила 47,3% за тот же период. «Таким образом, покупательная способность сотрудников, нанятых в начале 2003 года на заработную плату в 1000 долларов США, в 2006 году снизилась на 65,6%, т.е. более чем в 2 раза», – говорится в исследовании.

Работодателям приходится менять систему оплаты труда, чтобы удержать специалистов. По данным экспертов «АНКОР», затраты на удержание опытных специалистов обходятся в несколько раз дешевле, чем последствия их увольнения.

Сейчас проблема долларовых зарплат решается тремя основными способами. Около 25% компаний устанавливают внутренний курс исходя из максимальной стоимости доллара в течение 2–3 лет.

Второй вариант предполагает фиксацию индивидуального курса для каждого сотрудника. Для этого используют уровень доллара по ЦБ на день трудоустройства специалиста.

А в ряде компаний отмечена тенденция перехода к расчету зарплат в евро. К такому способу прибегаю порядка 9% работодателей, что на 3% больше, чем в прошлом году. Но такой подход, по данным исследования, связан с риском нестабильного курса евро.

Самым распространенным способом сейчас остается введение внутреннего курса, который чаще всего составляет 31 рубль за условную единицу.

По оценкам экспертов «АНКОР» к такому варианту работодатели будут прибегать еще долго, поскольку ситуация нестабильного курса доллара пока сохраняется.

«Принцип расчета зарплат – индивидуальное дело компании», – напоминает эксперт Центра развития Наталья Акиндинова. «Каждый работодатель оптимизирует ситуацию по-своему. Но удобнее всего использовать единый принцип, чтобы не пересчитывать курс для финансовой отчетности», – считает Наталья Акиндинова.

«Когда вакансия объявляется на рынке, размер зарплаты указан в долларах, – рассказывает газете ВЗГЛЯД представитель московского рекрутингового агентства. – Но зарплата выплачивается в рублях».

По словам собеседника газеты, внутренний курс устанавливают немногие компании. «Если доходы считаются в долларах, а курс падает, то падает и зарплата сотрудников, – говорит участник рынка. – Персонал проявляет недовольство вплоть до увольнения, но зафиксировать курс работодатель не может, так как зарплата зависит от дохода». Расчеты в евро, по словам собеседника, используются крайне редко.



Похожие по содержанию материалы:
Налоги: не надо путать амнистию с индульгенцией ..
Госдума заменила административный МРОТ рублевым штрафом ..
Nokia продолжает терять рынок ..
На российском рынке появился новый брэнд Абориген ..
Успенский перепродал Чебурашку. Крокодил Гена и Чебурашка влипли в очередную скандальную историю ..
ФАС опубликовала список хороших банков ..
Что такое «снус» и как им торговать? ..
Европейская комиссия дает отсрочку ..
ВАС: подарок взятке рознь ..
Девять лучших подарков для автомобилиста ..
Что важнее: креатив или продажи? ..
Порядок регистрации фирм ужесточят ..
Генеральному директору Morgan Stanley выплатили самую большую в мире премию ..


Похожие документы из сходных разделов


Британцы создают идеальные условия для служебных романов

Журнал "Кадровое дело"

Психологи Великобритании опросили представителей разных профессий, в том числе банкиров, стюардесс, IT-специалистов, и выяснили, что почти у 80 процентов всех работников есть опыт служебных романов. Это самый высокий показатель в Европе. Если в других странах, работодатели запрещают служебные рома .. читать далее


Шаталов Сергей Дмитриевич Заместитель Министра финансов Российской Федерации


Первоисточник: Минфин РФ

Заместитель Министра финансов Российской Федерации

Родился 2 января 1950 г. в г. Псков.

Образование - высшее. В 1972 г. окончил Ленинградский государственный университет по специальности математик. Имеет степень кандидата физико-математических наук, доцент.

1973 .. читать далее


Финские работодатели смогут читать письма сотрудников

Журнал "Кадровое дело"

В Министерстве связи Финляндии готовится законопроект, который даст работодателям право отслеживать, на какие адреса и с какой регулярностью сотрудники посылают электронную почту, а также сохранять и анализировать эти данные. До сих пор работников защищал действующий закон о тайне переписки, и пра .. читать далее