Главная страница --> Статьи

Реформа бухучета пока затрон .. | Новые стандарты аудиторской .. | Стиль покупок: где и как рос .. | Шаталов Сергей Дмитриевич За .. | Рост доходов аудиторских орг .. |


«Закадровая» работа с кадрами: финский опыт


КАДРОВИК.РУ

Кадровый дефицит – одна из наиболее серьезных проблем, с которой сталкиваются зарубежные компании при работе в России.

Число иностранных и совместных фирм постоянно растет, развивается производство, соответственно увеличивается и потребность в квалифицированных специалистах. Но многие предприниматели успешно справляются с нехваткой персонала, предлагая сотрудникам комфортные условия труда, внедряя европейские стандарты работы с кадрами в российский бизнес.

Один из удачных примеров решения кадровой проблемы – у финских компаний, работающих в Петербурге. В последние несколько лет их бизнес в городе на Неве развивается даже лучше, чем ожидали сами предприниматели, - судя по данным исследования, проведенного маркетинговой компанией Taloustutkimus Oy по заказу Финско-Российской торговой палаты. Особенно быстро развиваются компании, работающие в сфере торговли и услуг. Конечно, успешное развитие имеет и обратную сторону: по результатам того же исследования помимо сложностей с «бюрократией» и ««прохождением таможенных формальностей», 16% финских компаний, в основном работающих в производственных отраслях, испытывают и дефицит квалифицированных кадров.

Тем не менее, с нехваткой кадров многие из финских компаний успешно справляются. В первую очередь, за счет внедрения европейских стандартов в российский бизнес. В сфере управления персоналом, это, в частности, прозрачные схемы выплаты заработной платы. Кроме того, помимо предоставления обязательного социального пакета, финские компании внедряют и различные бонусные программы.

Конечно, подобные программы варьируются в зависимости от уровня компании: от предоставления автомобилей менеджерам по продажам до крупномасштабных и долгосрочных проектов для всех сотрудников компании.

Так, к примеру, в компании по производству шин – Nokian Tyres в России – реализуются сразу два уникальных проекта. Участие в так называемой программе опционов позволяет любому сотруднику в перспективе приобрести акции компании по фиксированной цене. «Курс акций зависит от результатов российского подразделения – от того, что мы производим, сколько продаем, как растет производство. Каждый чувствует свое влияние на этот результат», - рассказывает Лилия Ясакова, директор по персоналу компании. Вторая уникальная программа – постройка жилищного комплекса для сотрудников компании, которые смогут приобрести квартиру в нем по льготной фиксированной цене и льготной процентной ставке ипотеки.

Другой пример - скандинавский концерн CRAMO, занимающийся арендой строительного оборудования. Совместно с Консалтинговой группой “ Bi to Be ” компания реализует программу подбора специалистов по ремонту и обслуживанию автомобильной техники. У концерна налажены партнерские отношения со средне-специальными профессиональными учебными заведениями Санкт-Петербурга: выпускники проходят в CRAMO практику, и многие остаются работать дальше – ведь впереди «большие перспективы».

«Наша компания динамично развивается. Пока в Санкт-Петербурге работает только одна площадка, но уже осенью этого года открывается вторая – на Юго-Западе, - рассказывает business controller компании CRAMO Виталий Савчин. - В связи с этим сотрудникам обеспечен существенный карьерный рост: повышение в должности, возрастающий объем функциональных обязанностей, увеличение оклада». Судя по всему, компания не собирается почивать на лаврах. Примечательно, что в 2008 году в Санкт-Петербурге планируется запуск еще 5 площадок концерна CRAMO.
Одним из интересных инструментов управления персонала остается формирование ценностей компании и корпоративной культуры организации. Например, в Nokian Tyres существует корпоративная культура – Дух Хаккапелиитта. Она призвана развивать интернациональные ценности компании: стремление побеждать, ориентированность на амбициозные задачи, храбрость, последовательность, творчество. «Мы считаем себя не компанией с финской корпоративной культурой, а компанией с особой корпоративной культурой. И для того, чтобы ей соответствовать, нужно быть определенной личностью, не важно, в какой культуре ты вырос», - рассказывает Лилия Ясакова.

Интересно, что среди корпоративных ценностей любой финской компании присутствует и бережное отношение к экологии. «Для нас это очень важно. Безопасной утилизации отходов и охране окружающей среды уделяется самое пристальное внимание», - говорит Виталий Савчин.

Несомненно, внедрение западных тенденций ведения бизнеса в России в скором времени даст свои результаты: уже сейчас многие отечественные компании, перенимая подобный опыт, начинают использовать современные инструменты управления персоналом. Что, конечно же, положительно сказывается как на самих сотрудниках, так и на результатах работы фирмы.



Похожие по содержанию материалы:
Япония ускоряет приведение стандартов учета в соответствие с МСФО ..
BMW продает марку Rover китайцам ..
Минфин сдает контроль за аудиторами ..
Интервью С.Д. Шаталова журналу “Российский налоговый курьер” «Снижение налоговой нагрузки должно соп ..
Реформа бухучета пока затронет пять сельхозпредприятий России ..
Новые стандарты аудиторской деятельности ..
Стиль покупок: где и как россияне покупают продукты ..
Шаталов Сергей Дмитриевич Заместитель Министра финансов Российской Федерации ..
Рост доходов аудиторских организаций в 2006г составит порядка 30% - Минфин РФ ..
Минфин спешит перейти на МСФО ..
Траты на отчетность по МСФО обоснуем и зачтем ..
Обучение профессионалов - бухгалтеров, аудиторов и финансистов ..
Путин подписал изменения в закон о рекламе ..


Похожие документы из сходных разделов


Новая система оплаты труда педагогам стартует в РФ

ИТАР-ТАСС

Теперь педагоги будут получать деньги не за количество проведенных уроков, а за все виды деятельности. Об этом сообщил директор департамента госполитики и нормативно-правового регулирования Исаак Калина на открытии Дней регионального образования в Москве.

По его словам, в 2007 году начнут оплачивать труд .. читать далее


"БигМаку" исполнилось 40 лет

Деловой Петербург

"БигМак" – творение "Макдоналдса" – отмечает свое 40-летие. За все это время рецепт знаменитого бутерброда ни разу не менялся. 

За сорок лет бутерброд из трех булочек и двух котлет стал настолько знаменит, что с его помощью даже определяют стоимость доллара в мире по так называемому индексу .. читать далее


IASB выпустил измененную версию IAS 1

GAAP.ru

Совет по международным стандартам финансовой отчетности (International Accounting Standards Board, IASB) выпустил пересмотренную версию стандарта МСФО (IAS) 1 “Представление финансовой отчетности”. Внесенные изменения в основном направлены на улучшение возможностей для сравнения финансовой информации, изложенной .. читать далее