КСОРР уверен: обновленный Трудовой кодекс будет более лоялен к работодателю

- Олег Витальевич, скажите, пожалуйста, каким образом возглавляемый Вами союз продвигает интересы российских компаний при разработке трудовых законов?

- Мы участвуем в работе Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. На сегодняшний день это единственная площадка, где правительство, работодатели и профсоюзы имеют возможность вместе встречаться и обсуждать различные аспекты социально-трудовых отношений. В том числе и проекты законодательных актов, регулирующих эту сферу общественной жизни. Хочу напомнить, что благодаря нашему союзу в свое время удалось принять действующий ныне Трудовой кодекс, Федеральный закон «Об объединениях работодателей», внести изменения в Налоговый кодекс, снижающие ставку единого социального налога.

- Вы упомянули о Трудовом кодексе. Скажите, может быть, ваша организация в свое время поторопилась с одобрением проекта ТК? Иначе как объяснить тот факт, что прошло совсем немного времени, а закон уже требует значительной правки?

Никакой спешки в приятии Трудового кодекса не было. Прежде чем дать свое заключение о качестве закона, проект Трудового кодекса был нами самым тщательным образом изучен и проанализирован. Причина же, которая вызвала необходимость внесения в ТК многочисленных поправок, в другом. Четыре года назад, когда принимался этот нормативный акт, для многих участвующих в его разработке он был своего рода компромиссом.

Уже тогда по ряду вопросов, включенных в законопроект, у нашей организации была своя, особая точка зрения. Но подумайте, что было бы, если бы каждый из разработчиков документа «намертво» стоял на своей позиции? Скорее всего Трудовой кодекс не был бы принят и поныне.
Другая причина, по которой необходимо поправить Трудовой кодекс,-это большое количество новых правовых норм, которые он в себя включил. Прежний КЗоТ этих новаций просто не знал. Естественно, что на практике не все из нововведений оправдали себя. Прошло какое-то время, и теперь можно делать определенные выводы. Что-то в законе следует подкорректировать, а что-то просто исключить из его текста.

- На Ваш взгляд, какие из поправок, рассматриваемых сейчас Государственной думой, наиболее точно отражают интересы организаций-работодателей?

- Здесь я прежде всего назвал бы поправку, касающуюся определения критериев принудительного труда. В частности, в настоящее время, согласно части 2 статьи 4 Трудового кодекса, принудительный труд трактуется как нарушение сроков выплаты заработной платы или выплата заработной платы не в полном объеме. Это неправильно. Ведь порой зарплата не может быть выплачена работникам по вполне объективным причинам. Допустим, банк вовремя не перевел организации деньги и работники остались без денежного довольствия. Почему же мы должны в этом случае обвинять руководство компании в использовании принудительного труда? Несправедливо. Новое определение этого понятия теперь будет соответствовать нормам действующего международного права. Например, будет сказано, что к принудительному труду относится труд под угрозой увольнения.

Интересная поправка предлагается и относительно заключения срочных трудовых договоров. Кстати, она появилась с прямой подачи КСОРР. Дело в том, что сейчас Трудовой кодекс устанавливает для работодателей слишком много ограничений при заключении срочных трудовых договоров. Тем самым на длительное время практически навязывая им не всегда угодного работника. Так быть не должно. В новом варианте в этом плане будет снят целый ряд ограничений, то есть в ТК вопрос однозначно будет решен в пользу работодателей.

- Олег Витальевич, как известно, Координационный совет на протяжении последних лет ратует за реформу системы социального страхования. Можно несколько слов об этом?

- Конечно. Дело в том, что сегодня все виды страхования (пенсионное, медицинское, социальное, страхование от несчастных случаев на производстве) осуществляются у нас за счет средств работодателя. В то время как в большинстве европейских стран давно принята солидарная ответственность работодателя и работника в страховании социальных рисков. В России доля работодателя в страховых взносах составляет 26,9 процента фонда оплаты труда.

Для Европы это средний показатель, но там в страховании принимают участие еще и работники. Каждый работник из своего кармана ежемесячно платит определенную сумму. В итоге объем страховых взносов превышает 40 процентов фонда оплаты труда. Нам тоже хотелось бы внедрить такую практику. Ведь в результате снизится финансовая нагрузка для работодателей, работники же смогут рассчитывать на более эффективную медицинскую помощь, более высокие пенсии и социальные страховые пособия.

- Олег Витальевич, я благодарю Вас за то, что выделили время для нашей беседы. Ведь, как известно, Вы человек очень занятой.

- Да, это так. К сожалению, времени для общения с прессой сейчас не хватает. Однако для читателей журнала «Кадровое дело» я всегда готов сделать исключение.