Как вызвать сотрудника на работу в выходной

Первоисточник: Журнал "Кадровое дело"

Вызывать сотрудников на работу в выходные и праздники можно только в самых крайних случаях. Например, при аварии, стихийном бедствии, угрозе порчи имущества, при необходимости непредвиденных, но очень срочных работ. Оформляя работу в праздник, не забудьте о главном: сотрудник должен дать свое письменное согласие трудиться в день официального отдыха. Наши образцы помогут вам оформить все необходимые документы.

Журнал "Кадровое дело" декабрь, №12, 2005

вперед

Похожие по содержанию материалы:

Успешность ..

Международные стандарты пришли на помощь ..

МЭРТ объявляет войну корпоративным захватам ..

Как обучить сотрудника, но не потерять его? Применение трудового права в вопросах развития персонала ..

Какие задачи решает курс подготовки к диплому ..

Расчет стоимости знаний ..

Забудьте слово "гастарбайтер" ..

Кто на новенького, или Наставничество с первых дней ..

Компании могут быть освобождены от обязанности вести бухгалтерскую и финансовую отчетность по россий ..

Оцифровка кадров ..

Марочные кардиналы ..

Брэнд как инструмент лояльности к торговой сети ..

Трансформация российской отчетности ..

Научные работы

Нормативные акты