Главная страница --> Экономические научные работы (книги)

Квалификационный справочник: .. | Акулов В.Б., Акулова О.В. Эк .. | Асаул А.Н. Феномен инвестици .. | Гончарук В.А. Развитие предп .. | Гольдштейн Г.Я. Стратегическ .. |


Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли:Нормы труда в управлении производством

2. Нормирование труда на предприятии

2.4.Нормы труда в управлении производством

В период становления рыночных отношений экономисты занялись тщательным изучением затрат труда в целях их сопоставления. Поскольку виды труда разнообразны, необходимо было найти единый измеритель. Таким измерителем является рабочее время.

В современных условиях назначение нормирования труда — активно воздействовать на потенциальные возможности и результаты деятельности предприятий по достижению двух взаимосвязанных экономических и социальных целей: обеспечение производства и реализации конкурентоспособных товаров и услуг и воспроизводство человеческого ресурса.

Под мерой труда следует понимать такие общественно необходимые затраты рабочего времени, которые складываются в условиях рынка. Мера труда отражает величину рыночных затрат и выражает затраты абстрактного труда.

Нормы труда являются конкретным выражением меры труда на каждом предприятии. По своей величине они могут быть больше меры труда, и тогда предприятие не получает прибыль, и наоборот. В последнем случае предприятие получает прибыль, поэтому оно всегда заинтересовано в снижении норм труда на изготовление продукции (выполнение работы), что дает возможность уменьшить издержки производства.

Нормы труда, с одной стороны, должны являться средством получения прибыли, а с другой – способствовать решению социальных задач, в первую очередь таких, как обеспечение для наемного работника нормальной интенсивности труда, его материальной заинтересованности при работе по обоснованным нормам. Обоснование нормы предполагает всесторонний учет факторов, влияющих на ее величину в определенных организационно-технических условиях. Поэтому нормы затрат труда должны устанавливаться с учетом технических характеристик имеющегося оборудования и инструмента, применяемой технологии, рациональной организации и обслуживания рабочих мест и т.д. Нормы труда, установленные с учетом технических, технологических и организационных возможностей производства, называются технически обоснованными. Однако только технического обоснования норм недостаточно.

При установлении норм труда необходимо и психофизиологическое их обоснование. Оно предполагает выбор варианта работы с учетом уменьшения влияния на организм человека неблагоприятных факторов и введения рациональных режимов труда и отдыха.

Социальное обоснование норм предусматривает обеспечение содержательности труда, повышение интереса к работе.

Степень влияния двух последних видов обоснований норм затрат труда в условиях рыночных отношений снижается, поскольку, хотя и имеются различные законодательные акты, предприятия не заинтересованы в их выполнении. Их интересует лишь интенсивное и экстенсивное использование труда. В этой связи государству необходимо усилить социальную и правовую защиту наемного работника при интенсификации производства, создании нормальных условий труда. Работодатели должны обеспечить безопасные и комфортные условия труда, что необходимо закрепить в законодательстве. Меры по социальному обоснованию норм следует также предусмотреть в коллективных договорах.

Кроме перечисленных видов обоснования норм труда необходимо их экономическое обоснование, которое дает возможность выбрать эффективный вариант работы с учетом производительности оборудования, норм расхода сырья и материалов, загрузки работника в течение смены и т.д. Оно должно показать, какие необходимые затраты должны быть в условиях, принятых при техническом, психофизиологическом и социальном обосновании нормы. Если в трех последних видах обоснований ставятся пределы, то экономическое обоснование нормы труда дает возможность правильно работать при этих условиях.

Таким образом, необходимо техническое, психофизиологическое, социальное и экономическое обоснование норм труда.



Похожие по содержанию материалы:
Гольдштейн Г.Я. Основы менеджмента: Сущность, цели и задачи менеджмента ..
Ермишин П.Г. Основы экономической теории: Международные аспекты экономической теории ..
Квалификационный справочник: Техник по инвентаризации строений и сооружений ..
Квалификационный справочник: Заведующий (начальник) отделом стандартизации ..
Квалификационный справочник: Заведующий (начальник) отделом научно-технической информации ..
Акулов В.Б., Акулова О.В. Экономическая теория: 21. Общественный капитал и его воспроизводство ..
Асаул А.Н. Феномен инвестиционно-строительного комплекса или сохраняется строительный комплекс стран ..
Гончарук В.А. Развитие предприятия: Взгляд на современное предприятие ..
Гольдштейн Г.Я. Стратегический менеджмент: Структура и уровни процесса стратегического управления ..
Гольдштейн Г.Я. Стратегический менеджмент: Структура и уровни процесса стратегического управления ..
Гольдштейн Г.Я. Стратегический инновационный менеджмент: Структура жизненного цикла изделия ..
Квалификационный справочник: Инженер ..
Квалификационный справочник: Агент страховой ..


Похожие документы из сходных разделов


Яркина Т.В. Основы экономики предприятия: Финансовые ресурсы предприятия

2. Ресурсы предприятия

2.4. Финансовые ресурсы предприятия

2.4.1. Источники формирования финансовых ресурсов предприятия