КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК УМЕНЬШАЮТ РАЗМЕР НАЛОГА НА ПРИБЫЛЬ ОРГАНИЗАЦИЙ

Компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск правомерно включены в расходы на оплату труда, уменьшающие налогооблагаемую прибыль.

Такое решение содержится в Постановлении Федерального арбитражного суда Волго-Вятского округа от 18.10.2007 по делу N А31-5735/2006-19.

Открытое акционерное общество обратилось с заявлением о признании недействительным решения Инспекции Федеральной налоговой службы в части доначисления налога на прибыль сумм пеней и штрафа.

Налоговая инспекция провела проверку деятельности ОАО и установила неуплату налога на прибыль в результате неправомерного отнесения в состав расходов, уменьшающих налогооблагаемую прибыль, сумм компенсаций, выплаченных работникам за неиспользованный отпуск.

Общество включало компенсационные выплаты работникам за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (при этом допускалось суммирование дней неиспользованного отпуска за предыдущие годы работы по согласованию с работниками), в расходы на оплату труда, уменьшающие налогооблагаемую прибыль.

При принятии решения Суд руководствовался следующим.

В соответствии с пунктами 7 и 8 статьи 255 Налогового кодекса Российской Федерации к расходам на оплату труда, уменьшающим доходы в целях главы 25 Налогового кодекса Российской Федерации, относятся, в частности, расходы на оплату труда, сохраняемую работникам на время отпуска, предусмотренного законодательством Российской Федерации, а также денежные компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

В письмах Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Министерства финансов Российской Федерации от 20.02.2004 N 02-5-10/6, от 16.01.2006 N 03-03-04/1/24, от 08.02.2006 N 03-05-02-04/13 со ссылкой на письмо Минтруда России от 25.04.2002 N 966-10 разъяснено, что статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации допускает выплату денежной компенсации за все дни неиспользованных отпусков, то есть при соединении нескольких отпусков (в частности, за прошлые годы) компенсация выплачивается за все количество дней, превышающих основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней; замене денежной компенсацией подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней, решение этого вопроса следует осуществлять по соглашению сторон - работника и работодателя, а в составе расходов на оплату труда учитывать выплаченные работникам организации компенсации за неиспользованный отпуск. Если работодатель и работники достигли соглашения осуществлять выплату денежной компенсации за все дни неиспользованных отпусков, то в этом случае соединяются неиспользованные отпуска.

В соответствии с пунктом 1 статьи 252 Налогового кодекса Российской Федерации налогоплательщик уменьшает полученные доходы на сумму произведенных расходов.