РАЗЪЯСНЕН ПОРЯДОК УЧЕТА РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

В состав расходов налогоплательщика на оплату труда в целях налогообложения прибыли включаются суммы вознаграждения руководителю предприятия за результаты финансово- хозяйственной деятельности только в том случае, когда такие выплаты предусмотрены коллективным и (или) трудовым договорами.

Об этом - Письмо Минфина РФ от 24.04.2007 N 07-05-10/27

Исходя из Положения по бухгалтерскому учету ''Расходы организации'' ПБУ 10/99, утвержденного Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 33н, расходы по оплате труда руководителя унитарного предприятия, состоящей из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, являются расходами по обычным видам деятельности.

Согласно ст. 255 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

При этом в соответствии с п. 21 ст. 270 Кодекса при налогообложении прибыли не учитываются расходы в виде расходов на любые виды вознаграждений, предоставляемых руководству или работникам помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров (контрактов).