В ЧЕЛЯБИНСКЕ ЭКСПЛУАТИРУЮТ ШКОЛЬНИКОВ И СТУДЕНТОВ

С жалобами на работодателей в Государственную трудовую инспекцию Челябинска обратилось 611 школьников и студентов. 400 заявлений признаны обоснованными, изложенные в них факты подтвердились.
Причина всему - некорректное составление трудового договора или отсутствие такового вообще.
Как следствие - невыполнение условий труда и отсутствие заработной платы

Начальник отдела Государственной инспекции труда в Челябинской области Александра Куликова разъяснила молодым людям, что прежде всего необходимо грамотно составить трудовой договор (ст. 57 Трудового кодекса). Перед оформлением такого соглашения важно прочитать образец, лучше обратиться за помощью к юристам.

Невыплата зарплаты - нарушение прав. Даже если работник провинился руководство должно составить акт ревизии в присутствии работника и направить документы в суд. Только суд может установить вину работника, по собственному же усмотрению работодатель не имеет права уклоняться от выплаты заработной платы.

Важные пункты при составлении трудового договора: полное имя работника и работодателя, паспортные данные обеих сторон, ИНН (для юридических лиц), место и дата заключения трудового договора, сведения о человеке, подписавшем с вами трудовой договор и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место работы, конкретный вид поручаемой работы, срок действия договора, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); указан испытательный срок, предусмотрена компенсация за работу с вредными и опасными условиями труда.