Главная страница --> Аудит

ОПРЕДЕЛЕНИЕ 17 АРБИТРАЖНОГО .. | Лучшее программное обеспечен .. | Три препятствия к успеху мар .. | Эффективность бизнеса – сове .. | Новая концепция «Облегчение .. |


Тайна успеха!

Представьте себе племя, в котором 40 волосатых, нагих человекоподобных созданий празднуют церемонию. Слышен громкий шум барабана… В воздухе царит страх… Клан готовится к охоте.

Шаман племени выходит и рассказывает племени о своем сне, говоря об опасности, которая поджидает племя. Охотники начинают готовить себя морально к предстоящей охоте. Шаман уходит к себе в пещеру и начинает магическую церемонию, чтобы охота была успешной и чтобы уберечь племя от опасности.

Это было так давно… Но изменилось ли что-нибудь сегодня? Нам все еще нужно место, в котором мы будем жить. Пусть это уже не пещера, а дом или квартира. Нам все еще нужна пища, но ее мы уже покупаем в магазинах, а не на охоте. Так что же изменилось? Вещи остались такими же, просто многое усовершенствовалось.

Сегодня мы продаем не за шкуру животных, а за деньги. Поэтому нам нужен успех в нашей экономической и бизнес жизни. Но нам нужна еще и моральная, физическая и духовная подготовка для того, чтобы добиться успеха. Нам также нужен источник интуитивной информации, чтобы провести нас через трудные периоды.

Целостность играет сегодня важнейшую роль. Умственное здоровье заключается в целостности. Сегодня бизнес мир меняется, нужно искать более целостные подходы к бизнесу, чтобы достичь долгосрочных целей.

Да, действительно, целостность играет большую роль в успехе вашего бизнеса. Она помогает развить интуицию в вас, помогает освоить все аспекты бизнеса путем тренировок, консультаций и интуиции.

Автор материала: finlib.ru



Похожие по содержанию материалы:
ПОСТАНОВЛЕНИЕ 13 АРБИТРАЖНОГО АПЕЛЛЯЦИОННОГО СУДА ОТ 27.08.2007 ПО ДЕЛУ N А56-51996/2006 ..
После презентации ..
ПОСТАНОВЛЕНИЕ 17 АРБИТРАЖНОГО АПЕЛЛЯЦИОННОГО СУДА ОТ 01.12.2006 N 17АП-1972/2006-ГК ПО ДЕЛУ N А60-21 ..
Развитие своего потенциала ..
ОПРЕДЕЛЕНИЕ 17 АРБИТРАЖНОГО АПЕЛЛЯЦИОННОГО СУДА ОТ 17.07.2007 N 17АП-4850/2007-ГК ПО ДЕЛУ N А60-1851 ..
Лучшее программное обеспечение для ведения бухгалтерского учета ..
Три препятствия к успеху маркетинга в малом бизнесе ..
Эффективность бизнеса – советы и подсказки для увеличения производительности и достижения успеха ..
Новая концепция «Облегчение процесса продаж» увеличивает продажи ..
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ФАС УРАЛЬСКОГО ОКРУГА ОТ 09.07.2007 N Ф09-4274/07-С3 ПО ДЕЛУ N А76-12444/06 ..
10 способов превратиться из простого менеджера в великого лидера ..
НАЛОГ НА ПРИБЫЛЬ: CТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ СОТРУДНИКА ОТНОСИТСЯ К ПРОЧИМ РАСХОДАМ ..
ПОСТАНОВЛЕНИЕ 10 АРБИТРАЖНОГО АПЕЛЛЯЦИОННОГО СУДА ОТ 27.06.2007, 04.07.2007 ПО ДЕЛУ N А41-К2-5660/07 ..


Похожие документы из сходных разделов


РЕШЕНИЕ АРБИТРАЖНОГО СУДА Г. МОСКВЫ ОТ 29.01.2007 ПО ДЕЛУ N А40-72351/06-20-393

АРБИТРАЖНЫЙ СУД Г. МОСКВЫ
Именем Российской Федерации
РЕШЕНИЕ
от 29 января 2007 г. Дело N А40-72351/06-20-393
(извлечение)
Резолютивная часть решения объявлена 29 января 2007 г.

Решение в полном объеме изготовлено 29 января 2007 г.

Арбитражный суд г. Москвы в составе председательствующего М., при ведении протокола судебного заседания судьей М., ..
читать далее


ПОСТАНОВЛЕНИЕ ФАС ЗАПАДНО - СИБИРСКОГО ОКРУГА ОТ 16.08.2007 N Ф04-5533/2007(37231-А67-15) ПО ДЕЛУ N А67-38/2007

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ АРБИТРАЖНЫЙ СУД ЗАПАДНО - СИБИРСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 августа 2007 года Дело N Ф04-5533/2007(37231-А67-15)
(извлечение)
Федеральный арбитражный суд Западно-Сибирского округа, рассмотрев в судебном заседании кассационную жалобу инспекции Федеральной налоговой службы по г. Томску на решение от 17.04.2007 Арбитражного суда Томской области по делу N А ..
читать далее


6 способов, чтобы помочь малому бизнесу выжить на сумасшедшем рынке
Вопреки всеобщему мнению, малый бизнес может выжить на сумасшедшем рынке, если будут предприняты активные действия:

1. Обеспечение эффектного обслуживания клиентов – все время. Пусть ваш друг или коллега следит за вашим бизнесом и обеспечивает обратную связь с точки зрения клиента. Этот человек не должен быть кем-то из ваших работников, вам нужен тот, кто бы дал объективную оценку.

..
читать далее