Главная страница --> Управление

Немобильный Philips. Компани .. | Новый партнёр «Банана-мамы». .. | «Парламент» на троих. Крупне .. | Организация филиала: подводн .. | «Ситроникс» нашел глобальног .. |


Персонал, выброшенный за борт ... Повышает привлекательность компании

Впрочем, не все руководители отделов персонала так позитивно относятся к аутсаффингу. Дубинников из "Тринити Автомотив Груп" говорит, что стал бы использовать "модифицированный" аутстаффинг в случае, когда сотрудники переводятся в штат профильных компаний. "Есть компании, которые специализируются на уборке, например, - говорит он, - в такие компании я готов отдать своих уборщиц при условии, что они будут работать у нас".

Российское законодательство никак не регулирует аутстаффинг. Обычно компании-провайдеры направляют сотрудников клиенту в служебную командировку. В ст. 166 Трудового кодекса РФ сформулировано: "Служебная командировка есть поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы". Однако здесь работодателя подстерегает несколько серьезных рисков. В первую очередь это касается "определенного срока". По словам Дениса Рогачева, ведущего юриста Norman DL Associates, каждый трактует этот срок по-своему. "Однако есть старое, но еще не отмененное советское постановление, что этот срок не может превышать 40 дней, - говорит он. - Если работник будет каждые 40 дней отправляться в новую командировку, это будет законно, однако в суде это посчитают как чрезмерное использование права".

Вторая проблема касается "места работы". "Нельзя точно определить, что такое "место работы", - говорит Рогачев, - место, например, может определяться Москвой, а значит, отправлять сотрудника в командировку в Москву нельзя".


источник: Клерк.Ру


Похожие по содержанию материалы:
Малиновый Media Markt. Отечественные сети приняли иностранного конкурента во всеоружии ..
Альтернативный YouTube. Крупнейшие медиахолдинги хотят создать конкурента видеоколлектору ..
«Мегаполис» нефтяников. Радиостанцию хотят купить сразу несколько инвесторов ..
МТС скупает собственные акции, желая увеличить капитализацию компании ..
Немобильный Philips. Компания избавилась от сотового бизнеса ..
Новый партнёр «Банана-мамы». Совладельцем сети магазинов стал президент «Эльдорадо" ..
«Парламент» на троих. Крупнейшие алкогольные компании мира претендуют на дистрибуцию бренда ..
Организация филиала: подводные камни и плюсы ..
«Ситроникс» нашел глобального партнера. Компания объединяется с Cisco ..
«Таранов» возвращается. Экс-владельцы ПИТ строят пивзавод в Подмосковье ..
К альянсу «Тотальное радио» присоединяется станция «Эхо Москвы» ..
Unilever стало тесно. Компании уже не хватает существующих в России мощностей ..
Российско-американское СП «GM-АвтоВАЗ» планирует начать сборку Opel ..


Похожие документы из сходных разделов


План действий для потерявших работу
"Ведомости" / Потерять работу боятся многие. Но что делать, если это все-таки случилось? Психологисоветуют не впадать в депрессию, а разработать детальный план дальнейших действий.

План будет зависеть от целей, которые вы перед собой ставите. Вы можете разработать план, как вернуться в компанию или сферу деятельности, .. читать далее


Концептуально-методические основы комплексной  оценки эффективности предпринимательской деятельности

Нешитой А.С.,
к.э.н., профессор,
ведущий научный сотрудник Института экономики РАН

 
Опубликовано в номере: Финансовый менеджмент №4 / 2002

1. Формы организации предпринимательства, их классификация и особенности

Предпринимательство в нашей с .. читать далее


Внутренний контроль: основные понятия и организация проведения

Бурцев В.В.
 
Опубликовано в номере: Менеджмент в России и за рубежом №4 / 2002

Введение

Контроль — объективно необходимое слагаемое хозяйственного механизма при любом способе производства. На микроэкономическом уровне, т.е. на уровне управления < .. читать далее