Главная страница --> Управление

МТС скупает собственные акци .. | Немобильный Philips. Компани .. | Новый партнёр «Банана-мамы». .. | «Парламент» на троих. Крупне .. | Организация филиала: подводн .. |


В Германии более 4,6 миллиона безработных

Наивысший показатель за последние пять лет

Число безработных в Германии выросло в январе до 4,623 млн человек. Радикальный рост за первый месяц нового года на 398 тысяч человек потряс экономистов. Данные цифры, считают они, это отражение слабой конъюнктуры.

На правительство Шредера надвигается новое бедствие. Если федеральное правительство рассчитывало в 2003 году на среднее число безработных в 4,2 млн человек, то уже в конце января их было 4,623 млн. Так, уровень безработицы вырос с декабря с 10,1 до 11,1%. Это наивысший показатель для января за последние пять лет.

Опубликованные в среду Федеральным ведомством занятости (BA) данные это и результат сезонных колебаний. В январе число безработных всегда повышается из-за неблагоприятных погодных условий и окончания срока действия квартальных договоров. Поэтому тревожен не собственно рост безработицы, а его масштабы. Экономисты, опрошенные агентством Рейтер, называют новые данные потрясающими и катастрофическими. Ведь высокий уровень безработицы, безусловно, оказывает влияние на падение потребительского спроса.

Сильнее всего число безработных выросло в Восточной Германии. Там оно, по предварительным данным, увеличилось примерно на 280 тысяч человек и составляет сейчас 1,725 млн, что соответствует уровню безработицы в 19,5%. В Западной Германии рост составил 118 тысяч человек, теперь там 2,898 млн безработных. Это соответствует значению в 8,8%.

По оценке главы Федерального ведомства занятости Флориана Герстера в феврале уже не следует рассчитывать на подобный рост безработицы. Он почти ручается, что в феврале число безработных не достигнет планки в 5 млн. Но о стабилизации рынка труда пока говорить рано, добавляет Герстер.

Статья получена: InoPressa.ru



Похожие по содержанию материалы:
Игорь Крутой вернул «М-радио»: «АРС» запускает новую FM-радиостанцию ..
Малиновый Media Markt. Отечественные сети приняли иностранного конкурента во всеоружии ..
Альтернативный YouTube. Крупнейшие медиахолдинги хотят создать конкурента видеоколлектору ..
«Мегаполис» нефтяников. Радиостанцию хотят купить сразу несколько инвесторов ..
МТС скупает собственные акции, желая увеличить капитализацию компании ..
Немобильный Philips. Компания избавилась от сотового бизнеса ..
Новый партнёр «Банана-мамы». Совладельцем сети магазинов стал президент «Эльдорадо" ..
«Парламент» на троих. Крупнейшие алкогольные компании мира претендуют на дистрибуцию бренда ..
Организация филиала: подводные камни и плюсы ..
«Ситроникс» нашел глобального партнера. Компания объединяется с Cisco ..
«Таранов» возвращается. Экс-владельцы ПИТ строят пивзавод в Подмосковье ..
К альянсу «Тотальное радио» присоединяется станция «Эхо Москвы» ..
Unilever стало тесно. Компании уже не хватает существующих в России мощностей ..


Похожие документы из сходных разделов


Бриллиантовый дым
Материал предоставлен "Бизнес-журналом"/Чего не хватает в компании перед кризисом? Конечно же, денег — чтобы начать новые проекты, нанять грамотных управляющих, перекредитовать долги… Но вот ведь удивительная вещь: нередко перед тем, как кризис проявится в полную силу, спасительные средства почему-то растрачиваются направо и налево! И это не так ..
читать далее
Персонал, выброшенный за борт ... Повышает привлекательность компании
"Ведомости" /

Компании заинтересованы в том, чтобы свести к минимуму хлопоты по cодержанию персонала. Сервисные фирмы этому только рады и предлагают всевозможные виды помощи. Один из достаточно новых для нашего рынка способов минимизации работы с персоналом - аутстаффинг.

Александр Цакунов

Аутстаффинг - пра .. читать далее


Персонал, выброшенный за борт ... Повышает привлекательность компании

Впрочем, не все руководители отделов персонала так позитивно относятся к аутсаффингу. Дубинников из "Тринити Автомотив Груп" говорит, что стал бы использовать "модифицированный" аутстаффинг в случае, когда сотрудники переводятся в штат профильных компаний. "Есть компании, которые специализируются на уборке, например, - говорит он, - в такие компании я готов отдать своих уборщиц при условии, чт .. читать далее