У меня идут года, где работать мне тогда?

http://www.rdw-media.ru/

ВОЗРАСТ И ТРУДОУСТРОЙСТВО

Мульки, бирюльки и прочие фенечки

Так уж сложилось, что долгое время я работала в коллективе людей старше себя. Причем преимущественно мужском, так что от недостатка внимания страдать не приходилось. А тут меня перевели в другой отдел. Зарплата - больше, но кругом - одна молодежь. И главное, девушек полным-полно: красивых, стильно одетых, беззаботно щебечущих о своем, о девичьем. Общие чаепития сводятся к обсуждению разных модных штучек, от которых я уже далека в силу возраста. В общем, с ужасом понимаю, что стремительно выхожу в тираж.
Я никак не могу привыкнуть к тому, что эти юные самоуверенные девчонки допускаютпо пять-шесть орфографических ошибок в одной строчке. А как режет слух, когдакто-то из них поднимает трубку и упорно твердит: "Вам звОнят"… Не говорю уже об их молодежном сленге, который мне понять вообще не под силу. На нервной почве я потеряла сон и аппетит, и на работе эта ситуация неважно отражается. Поэтому обращаюсь к вам за советом.
Как лучше себя вести? Как утвердиться в таком молодом и совсем непривычном для меня коллективе? Хочется и в карьере преуспеть, и душевный покой сохранить, да и общий язык с девчонками очень хочется найти - конфликтной я не была никогда. Или все-таки пора искать другую работу? Посоветуйте?
Ирина Анатольевна

Дедушка не всегда прав

Человеку свойственно ощущать одиночество в компании людей, не похожих на него самого. Например, среди иностранцев или профессионалов другой отрасли, увлеченных делом, в котором он совершенно не разбирается. Так же зрелый человек, попадая на "площадку молодняка", почти всегда начинает чувствовать себя неуютно. Исключение составляют только прирожденные лидеры, которые с первых минут могут рекрутировать молодое поколение в качестве подмастерьев и соратников.

Строевая подготовка

Вообще для общения с поколением двадцатилетних нужно больше выдержки, потому что его представители, как правило, не очень-то тактичны. Иногда они просто по-детски непосредственны. Но нередко корпоративная поросль свысока посматривает на "заросших мхом" ветеранов, для самоутверждения с удовольствием подчеркивая свое главное преимущество - перспективность. При этом такие недостатки, как поверхностность, непрофессионализм, невнимательность, а зачастую безответственность и бесцеремонность, намеренно остаются за кадром. На эти минусы молодым следует время от времени деликатно указывать (ради общего блага). Научите их ценить накопленные знания, приобретенные навыки и работать, как мастера. Только делать это нужно доброжелательно, а не под лозунгом: "Сейчас я вам покажу, молокососы, что все знаю лучше вас!".

Старшой

В конце концов, можно обратиться за поддержкой к руководству фирмы. Иногда достаточно к названию должности добавить "старший" или официально объявить более опытного сотрудника наставником, чтобы его замечания воспринимались как советы старшего товарища, а не ворчание дряхлеющей брюзги.

Полный отбой

Попытка подыграть "детскому саду" не принесет уважения. Я как-то видела в одном офисе пятидесятилетнюю даму с десятком разноцветных косичек и свитером выше пупка, которая прыгала на стуле и кричала кому-то по телефону: "Отпад!". Хихикающие коллеги воспринимали это как маскарад.

Вы не носите кольцо в носу, блузку из ткани "шкура больной игуаны, прокушенная стаей крокодилов" и рваную юбку? Это не повод для страданий! Добавьте в свой гардероб элегантные качественные наряды. Вы будете отличаться от основной массы, но, возможно, в лучшую сторону.

Полоса отчуждения - не преграда

Молодежь не отчуждает себя сознательно от "взрослых". Скорее, у последних начинают развиваться комплексы "старения", и они проводят демаркационную линию "мы и вы". Стайки юных сотрудников часто собираются вместе, чтобы со сверхважным видом обсудить свои дела (хотя это может быть всего лишь планирование пикника или пробы косметической новинки). И если при этом инстинктивно сторонятся людей более зрелого возраста, то лишь потому, что убеждены: "Нас не поймут!" Они опасаются осуждения, которое привыкли встречать со стороны старших. Если вы при этом будете сидеть с настороженным видом, отношения могут стать еще более натянутыми. Лучше улыбнуться с пониманием, и вскоре они перестанут воспринимать более опытную коллегу, как строгую "училку".

Все люди - братья

Вы не говорите на молодежном сленге? С гордостью демонстрируйте ваш правильный стиль общения, достойный канала "Культура". Сегодняшние горожане привыкли жить в смешанном обществе, где можно встретить представителей разных культурных уровней и традиций. Будьте терпимы к вчерашним студенткам, чирикающим на своем "новоязе", и они будут более терпимы к вам.

Вообще правильное общение с молодежью может принести больше пользы, чем огорчений. Да, они не обращают внимания на мелочи, типа правильной речи, зато увлеченно ищут новейшие способы работы. Рядом с ними вы всегда будете шагать в ногу. Это повод пересмотреть свои методы работы и даже изменить свой имидж. Оказавшись в среде двадцатилетних, некоторые зрелые женщины начинают активно заниматься фитнесом, тщательней следить за собой и, в итоге, молодеют. Чего, как говорится, и вам желаем.

Елена Крюкова, психолог

Возраст - не порок

В свое конструкторское бюро я пришла на третьем курсе института, еще в советские времена. Молоденькая стажерка закономерно вызывала покровительственное, а порой даже материнское отношение у сотрудниц со стажем, женщин средних лет. Мне прощали неизбежные промахи, учили уму разуму, жалели и не давали переутомляться. Тринадцать лет промелькнули незаметно - я успела выйти замуж и родить ребенка, КБ превратилось в "ООО", моя зарплата то исчислялась цифрой с огромным количеством нулей, то оборачивалась зелеными долларами, но по сути сумма оставалась скромной. Муж неплохо зарабатывал, и мне не приходилось класть зубы на полку даже в самые нелегкие времена. Так, в окружении одних и тех же лиц я спокойно плыла в светлое буржуазное будущее. И тут все рухнуло.