Трудовой кодекс РФ: прекращение трудового договора

Покровская М.М.,
к.ю.н.,
советник Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты
Секретариата Конституционного Суда РФ
 
Строгович Ю.Н.,
главный консультант Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты
Секретариата Конституционного Суда РФ
 
Опубликовано в номере: Кадры предприятия №6 / 2002

В юридической литературе практически общепризнанно, что понятие «прекращение трудового договора» по своему содержанию является более емким по сравнению с иными понятиями («расторжение трудового договора», «увольнение с работы»), используемыми для обозначения различных случаев завершения действия трудового договора. Этим понятием охватываются все разновидности, включая не только увольнение работника по какому бы то ни было основанию (в т. ч. по инициативе любой из сторон, по обстоятельствам, не зависящим от их воли, и вследствие нарушения установленных трудовым законодательством правил при заключении трудового договора), но и окончание трудового договора без увольнения работника — вследствие его смерти либо смерти работодателя-физического лица, а также признания их судом умершими или безвестно отсутствующими.

Трудовой кодекс РФ закрепляет ряд правил, соблюдение которых обязательно при прекращении трудового договора. Некоторые из них ранее уже получили достаточно подробное освещение на страницах  применительно к расторжению трудового договора по инициативе работодателя. Тем не менее, в интересах формирования целостного представления о закрепленных Кодексом правилах прекращения трудового договора в данной статье, по-видимому, также будет уместно еще раз упомянуть о них.

Итак, правомерным может считаться лишь такое прекращение трудового договора, когда одновременно выполнены следующие требования:

1) в наличии имеется указанное в законе основание прекращения трудового договора;

2) соблюден порядок прекращения трудового договора по данному основанию и издан соответствующий распорядительный акт;

3) обеспечены все предусмотренные законодательством общие и дополнительные гарантии.

Прежде чем перейти крассмотрению конкретных оснований, сделаем ряд замечаний.

I. ЗАМЕЧАНИЯОБЩЕГО ХАРАКТЕРА

Одополнительных основаниях прекращения трудового договора

Как следует из части второйстатьи 77 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора допускаетсятолько по основаниям, предусмотренным данным Кодексом либо иными федеральнымизаконами. Это положение направлено на реализацию конституционных прав гражданна труд и защиту от безработицы, поскольку никакие другие субъекты,управомоченные в соответствии с положениями статей 5—9 Трудового кодекса РФ наиздание нормативных актов, содержащих нормы трудового права (иные, помимо законодателя,федеральные органы государственной власти, органы государственной властисубъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, работодатели)не вправе устанавливать дополнительные основания прекращения трудовогодоговора. Не могут дополнительные основания прекращения трудового договораустанавливаться и коллективными договорами, соглашениями.

Трудовой кодекс РФпредусматривает подобную возможность лишь непосредственно для сторон трудовогодоговора, заключаемого:

• с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации (пункт 13 части первой статьи 81, статья 278);
• с работником, работающим у работодателя - физического лица (статья 307);
• с работником религиозной организации (статья 347).

При этом необходимо учитыватьдвойственный подход законодателя к установлению в индивидуально-договорномпорядке дополнительных оснований для расторжения трудового договора с членамиколлегиального исполнительного органа организации (заключивших соответствующийдоговор), что находит выражение в следующем.

С одной стороны, пунктом 13части первой статьи 81 Кодекса прямо закреплено, что трудовой договор можетбыть расторгнут работодателем в случаях, предусмотренных трудовым договором сруководителем организации, членами коллегиального исполнительного органаорганизации. По смыслу данной статьи дополнительные основания расторжениятрудового договора могут вырабатываться непосредственно при заключениидоговоров как с руководителем организации, так и с членами ее коллегиальногоисполнительного органа. Иными словами, в данной статье содержится единоеправило о порядке установления дополнительных оснований расторжения трудовогодоговора с указанными категориями работников. При этом в пункте 3 статьи 278Трудового кодекса РФ прямо установлено, что помимо оснований, предусмотренныхсамим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителеморганизации может быть расторгнут и по иным основаниям, содержащимся в трудовомдоговоре, то есть по существу воспроизводится изложенная выше общая нормапункта 13 части первой статьи 81 Кодекса.

Что касается членовколлегиального исполнительного органа организации, то в статье 281 (частьпервая) Кодекса, регламентирующей особенности регулирования труда этихработников, лишь указано, что федеральными законами, учредительными документамиорганизации на них могут распространяться особенности регулирования труда,установленные главой 44 Кодексадля руководителя организации. Приведенная норма в буквальном ее пониманиипозволяет сделать вывод о том, что дополнительные основания расторжениятрудового договора с данной категорией работников могут устанавливатьсясторонами только при соблюдении названного условия.