Болеть не запретишь

является финансовым документом, служащим основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Подобная позиция также изложена в Приказе Минздравмедпрома РФ от 13.01.95 № 5 «О мерах по совершенствованию экспертизы временной нетрудоспособности».

Анализируя все вышесказанное, можно сделать вывод, что временная нетрудоспособность — это состояние человека либо сложившиеся у него обстоятельства, препятствующие выполнению трудовых функций. Если же работодатель будет настаивать на появлении работника на рабочем месте, несмотря на его временную нетрудоспособность, это может быть расценено как нарушение принципа запрещения принудительного труда (ст. 2 ТК РФ).

Таким образом, работодатель не имеет права вызвать на работу сотрудника при его временной нетрудоспособности, подтвержденной медицинским заключением (листком нетрудоспособности). Если все же работодатель решится на подобные действия, то они будут рассматриваться как нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрено административное наказание в виде административного штрафа для должностных лиц — в размере от 1 до 5 тыс. рублей, для юридических лиц — в размере от 30 до 50 тыс. рублей либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (ст. 5.27 КоАП РФ от 30.12.2001 № 195-ФЗ).

Следует учесть, что для эффективной работы коллектива у руководителя с подчиненными помимо административно-командных отношений в рамках трудового договора могут существовать и другие, например, взаимовыручка, разного рода уступки, взаимопонимание, общий результат и т.д. Таким образом, руководитель может попросить работника, договориться с ним о том, чтобы он вышел на несколько часов для завершения срочного дела. В качестве мотивации сотруднику может быть предложен, например, оплачиваемый отгул. Конечно, такое соглашение не подлежит официальному оформлению, поскольку все же будет являться нарушением трудового законодательства.

В ст. 81 ТК РФ сказано, что увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности не допускается. Отметим, что данное правило распространено только на основания увольнения, предусмотренные ст. 81 ТК РФ.

Например, если работник работает по срочному трудовому договору, то договор с ним должен быть расторгнут в указанный срок, независимо от того, находится ли он на больничном или нет. Исключением является беременность женщины — в этом случае работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ст. 261 ТК РФ). Также не надо дожидаться выхода с больничного сотрудника при его увольнении по собственному желанию в случае истечения двухнедельного срока предупреждения.

Весьма часто возникают случаи, при которых временная нетрудоспособность у работника наступила после прекращения трудового договора. Должен ли в этой ситуации работодатель оплачивать пособие? Раньше этот вопрос решался Указом Президента РФ от 02.07.92 № 723, теперь же Законом № 255-ФЗ.

В частности, в ст. 7 этого Закона сказано, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в размере 60% среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию. Заметим, что отличительной особенностью нового регулирования выплаты пособий по временной нетрудоспособности, наступившей после прекращения трудового договора, является размер (независимо от стажа — 60% от среднего заработка) и отсутствие причины увольнения (ранее пособие причиталось только уволенным по уважительной причине (п. 1 Указа № 723).

Автор - юрисконсульт компании "Гарант"