Главная страница --> Страховаие
Расчет больничных по-новомуПорядок учета премий и вознаграждений, фактически начисленных за расчетный период при определении среднего заработка в соответствии с п. 14 Положения о средней заработной плате, будет следующим: - ежемесячные премии и вознаграждения - не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода; - премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода; - вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, - в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения. По условиям нашего примера выплаченные работнику премии начислены работодателем за различные показатели, поэтому все они учитываются при исчислении его среднего заработка. Премии, которые начислены по итогам работы за период, превышающий один месяц (в том числе и премия за год), учитываются полностью, поскольку целиком относятся к данному расчетному периоду (12 месяцев 2003 г.). Средний часовой заработок в расчетном периоде составит 63,92 руб. в час (127 000 руб. : 1987 час.). При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов) средний заработок работника повышается в порядке, установленном п. 15 Положения о средней заработной плате. При этом исчисленный за период до повышения должностного оклада средний заработок увеличивается пропорционально увеличению должностного оклада. В организации повышение должностных окладов произошло как в расчетном периоде (с 1 декабря 2003 г.), так и в период временной нетрудоспособности (с 1 февраля 2004 г.). Закон N 166-ФЗ вводит специальное правило, согласно которому повышение заработной платы, произошедшее в расчетном периоде, учитывается с момента повышения фактической заработной платы работника. Перерасчет средней заработной платы за предыдущие периоды не производится. Повышение должностных окладов, произошедшее после расчетного периода, но до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, или в период сохранения среднего заработка, по нашему мнению, должно учитываться в целях исчисления среднего заработка в порядке, установленном абзацами 3 и 4 п. 15 Положения о средней заработной плате, поскольку в данном случае Закон N 166-ФЗ специальных правил не устанавливает. Следует иметь в виду, что применение абзацев 3 и 4 п. 15 Положения о средней заработной плате не бесспорно. В соответствии с п. 77 Положения изменения в заработной плате, произошедшие в период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам, при исчислении пособия не учитываются, если иное не предусмотрено самим Положением. Кроме того, в абзаце четвертом п. 15 Положения о средней заработной плате речь идет о периоде сохранения среднего заработка. Исходя из формулировки данного пункта, не ясно, относится ли период выплаты пособия по временной нетрудоспособности к периодам сохранения средней заработной платы? Статья 8 Закона N 166-ФЗ предусматривает специальные правила учета повышения заработной платы только в случаях, когда такое повышение произошло в расчетном периоде. Определение остальных особенностей порядка исчисления среднего заработка законодатель предоставил Правительству РФ. Таким образом, в отсутствие специальных правил подлежат применению абзацы 3 и 4 п. 15 Положения о средней заработной плате. Пункт 77 Положения, в части ограничения возможности перерасчета среднего заработка в случае повышения в организации должностных окладов (тарифных ставок), не может применяться, так как согласно ст. 8 Закона N 166-ФЗ при исчислении пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам законодательные и иные нормативные акты об обязательном социальном страховании применяются только постольку, поскольку они определяют условия получения данных пособий и порядок исчисления непрерывного трудового стажа работников. ФСС России и Минтруд России в Разъяснении обязывают работодателей не применять п. 15 Положения о средней заработной плате (в том числе и абзацы третий и четвертый) при определении среднего заработка для исчисления размера пособий по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам. В Разъяснении ФСС России и Минтруд России не обратили внимание на то, что Закон N 166-ФЗ устанавливает специальные правила учета повышения заработной платы в организации только для случаев, когда такое повышение произошло в расчетный период. В случае если Разъяснение вступит в силу, работодателям придется придерживаться данной позиции во избежание споров с органами ФСС России и налоговыми органами о сумме расходов, произведенных плательщиками единого социального налога самостоятельно на цели государственного социального страхования. |
Расчет больничных по-новому