Доплата за работу за пределами нормальной продолжительности

Пример.

Месячный оклад работника - 6000 руб. В апреле 2003 года он отработал 16 дней. Кроме того, работник привлекался к сверхурочным работам три раза по 1 часу и два раза по 3 часа (7 часов в пределах двух часов в день и 2 часа сверх двух часов в день). Количество рабочих дней в апреле - 22 (175 часов).

Начислена заработная плата за отработанное время в рамках нормальной продолжительности: 6000 / 22 х 16 = 4363,64 руб;

Часовая тарифная ставка составляет: 6000 / 175 = 34,29 руб.

Сумма доплаты за сверхурочные работы в пределах 2 часов в день: 34,29 х 7 х 1,5 = 360,05 руб.

Сумма доплаты за сверхурочные работы сверх двух часов в день: 34,29 х 2 х 2 = 137,16 руб.

Итого: 4363,64 + 360,05 + 137,16 = 4860,85 руб.

Существует также иной порядок расчета доплаты за сверхурочную работу: часовая тарифная ставка для расчета доплаты определяется делением месячного должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в календарном году.

Пример.

Месячный оклад работника - 6000 руб. В апреле 2003 года он отработал 16 дней. Кроме того, работник привлекался к сверхурочным работам три раза по 1 часу и два раза по 3 часа (7 часов в пределах двух часов в день и 2 часа сверх двух часов в день). Количество рабочих дней в апреле - 22 (175 часов). Количество рабочих часов в 2003 году – 1992 при 40-часовой рабочей неделе.

Начислена заработная плата за отработанное время в рамках нормальной продолжительности: 6000 / 22 х 16 = 4363,64 руб.

Среднемесячное количество рабочих часов: 1992 / 12 = 166.

Часовая тарифная ставка для расчета составляет: 6000 / 166 = 36,14 руб.

Сумма доплаты за сверхурочные работы в пределах 2 часов в день: 36,14 х 7 х 1,5 = 379,47 руб.

Сумма доплаты за сверхурочные работы сверх двух часов в день: 36,14 х 2 х 2 = 144,56 руб.

Итого: 4 363-64 + 379-47 + 144-56 = 4 887-67 руб.

Как видно, при одинаковых исходных данных второй вариант расчета дает большую сумму оплаты.

При сдельной оплате труда продукция, произведенная во время сверхурочной работы, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Кроме того, за каждый час сверхурочной работы производится доплата в размере 50 или 100% от часовой тарифной ставки.

Пример.

Часовая тарифная ставка рабочего - 40 руб. Норма выработки - 4 детали в час. Сдельная расценка за единицу продукции: 40 / 4 = 10 руб. Рабочий отработал три часа сверхурочно и изготовил 12 деталей.

Оплата за сверхурочную работу по сдельным расценкам: 10 х 12 = 120 руб.

Доплата за сверхурочную работу за первые два часа: (40 х 50%) х 2 = 40 руб.

Доплата за сверхурочную работу за третий час: (40 х 100%) х 1 = 40 руб.

Итого начислено за работу сверхурочно: 120 + 40 + 40 = 200 руб.

Рассчитать сумму доплаты за сверхурочную работу при сдельной оплате можно и иным способом. Сдельные расценки при работе сверхурочно увеличиваются в 1,5 раза в первые два часа и в 2 раза в последующие часы.

Пример.

Часовая тарифная ставка рабочего - 40 руб. Норма выработки - 4 детали в час. Сдельная расценка за единицу продукции: 40 / 4 = 10 руб. Рабочий отработал три часа сверхурочно и изготовил 12 деталей.

Оплата сверхурочной работы в пределах двух часов: 10 х 8 х 1,5 = 120 руб.

Оплата сверхурочной работы сверх двух часов: 10 х 4 х 2 = 80 руб.

Итого: 120 + 80 = 200 руб.