Работник празднует, а денежки идут?

Это не только не вполне справедливо по отношению к другим работникам, но и прямо противоречит ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска большей продолжительности (удлиненные основные отпуска) предоставляются в предусмотренных федеральными законами случаях только отдельным категориям работников (ч. 2 ст. 115 ТК РФ). Например, ст. 334 Трудового кодекса РФ предусматривает ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск педагогическим работникам8.

А.И. Пантелеева исходит из того, что нерабочие праздничные дни должны быть оплачены находящемуся в отпуске работнику не по нормам об оплате отпусков (на основе ст. 139 ТК РФ по средней заработной плате), а по правилам оплаты нерабочих праздничных дней, установленным ст. 112 Трудового кодекса РФ (или на ее основе).

Однако в ст. 112 ТК РФ речь идет только о работниках, которые не привлекались к работе в нерабочие праздничные дни. Следовательно, они могли быть к ней привлечены в случаях и порядке, установленных ст. 113 Трудового кодекса РФ. Отпускники в число таких работников не входят. Привлечение их к работе в период пребывания в оплачиваемом отпуске либо вообще невозможно, либо допускается только с согласия работника, если его отзывают из отпуска (ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ). Иными словами, правовое положение отпускников отличается от остальных работников.

Кроме того, в ст. 112 ТК РФ законодатель ведет речь о строго определенных платежах, указывая на необходимость выплаты работникам дополнительного вознаграждения и на недопустимость снижения им заработной платы в связи с нерабочими праздничными днями. Эти виды платежей фактически носят компенсационный характер, но как они могут быть произведены в пользу работников, пребывающих в оплачиваемом отпуске? Часть 6 ст. 81 и ст. 114 Трудового кодекса РФ гарантируют им в период отпуска невозможность увольнения по инициативе работодателя (за указанными в законе исключениями), сохранение места работы и среднего заработка, а не выплату дополнительных вознаграждений и заработной платы.

И наконец, возникает вопрос, каким образом оплатить нерабочие праздничные дни отпускнику, получающему оклад (должностной оклад!)? Ведь по ст. 112 ТК РФ он не вправе получить дополнительное вознаграждение.

Хотя заработная плата данного работника и не может быть снижена из-за наличия в календарном месяце нерабочих праздничных дней, однако в период основного отпуска он не получает заработную плату (по ст. 114 ТК РФ за ним сохраняется средний заработок). Поэтому, когда работник выйдет в феврале после январского отпуска, работодателю не нужно будет дополнительно оплачивать ему 6 праздничных дней января.

Изложенное выше позволяет сделать вывод о том, что с 6 октября 2006 г. при расчете отпускных работодателям следует сохранять за работниками средний заработок за все календарные дни отпуска, за исключением нерабочих праздничных дней. Только в этом случае будет обеспечено соблюдение ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ о продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Что же касается вопроса об оплате нерабочих праздничных дней, приходящихся на период указанного отпуска, то на него пока едва ли можно дать однозначный ответ. Хотя некоторые специалисты его предлагают.

1)  Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации"

2)  Постановление Правительства РФ от 11.11.2006 № 611 "О переносе выходных дней в 2007 году"

3)  Федеральный закон от 29.12.2004 № 201-ФЗ "О внесении изменений в статью 112 Трудового кодекса Российской Федерации"

4)  ст. 1 НК РФ (ч. 1)

5) Письмо Минфина РФ от 02.03.2006 № 03-03-04/1/154

6)  Пантелеева И.А. Изменения в ТК РФ: что год грядущий нам готовит? "Финансовые и бухгалтерские консультации", № 9, 2006; интервью с Э.В. Шашкиной см. "В курсе правового дела", № 20 (48), 2006, стр. 17

7)  Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) (под ред. Ю.П. Орловского), "КОНТРАКТ", ИНФРА-М, 2006