Увеличенные отпуска: особенности налогообложения выплат

Согласно Трудовому кодексу всем работникам предоставляется ежегодный отпуск в размере 28 календарных дней. Но из этого правила есть исключения. Речь идет об удлиненных основных и дополнительных отпусках.

Об особенностях предоставления увеличенных отпусков и их налогообложении пойдет речь в этой статье.

Журнал "Российский налоговый курьер" № 18 2004г.

Общие положения об отпусках

Прежде всего разберемся, чем удлиненный основной отпуск отличается от дополнительного.

Как сказано в статье 115 ТК РФ, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Однако есть категории работников, которым полагается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней. Это так называемый удлиненный основной отпуск, право на который предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Работодатель по своему усмотрению не может предоставить удлиненный основной отпуск работнику, который не имеет на него права (работники, которым полагается удлиненный основной отпуск, указаны в таблице).

Право на дополнительный отпуск имеют отдельные категории работников, поименованные в статье 116 ТК РФ и в иных федеральных законах. Кроме того, организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска своим работникам. Разумеется, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления таких отпусков определяются коллективным договором или иным локальным нормативным актом (ст. 116 ТК РФ).

Таким образом, главное отличие удлиненного основного отпуска от дополнительного заключается в том, что последний может быть предоставлен по инициативе работодателя, а удлиненный основной — нет.

Через шесть месяцев непрерывной работы в организации работник получает право авансом использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в полном размере (ст. 122 ТК РФ). Если работнику положены основной и дополнительный отпуска, то при расчете общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска они суммируются. Это установлено статьей 120 ТК РФ.

Дополнительный отпуск, как и основной, рассчитывается в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается (ст. 120 ТК РФ). Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период как основного, так и дополнительного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник заболел и его болезнь подтверждена больничным листом, отпуск продлевается (ст. 124 ТК РФ). При этом не имеет значения, приходится ли болезнь работника на основной или дополнительный отпуск.

Ежегодный оплачиваемый отпуск, включающий в себя основной и дополнительный отпуска, по соглашению сторон может быть предоставлен работнику по частям. Это разрешено статьей 125 ТК РФ. Правда, делить отпуск на части можно только с письменного согласия работника. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

. Продолжительность ежегодного основного отпуска для некоторых категорий работников